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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 湯曦；李昕；田青；汪勤舟
- Title
- 員工感知倫理氛圍對員工幸福感的作用機制：角色模糊和角色衝突雙中介模型
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2021年6月30日, 第15卷第1期, 第57-67頁
- Link
- http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/2021第一期學報正式版.pdf
- Keyword
- 員工感知倫理氛圍；角色模糊；角色衝突；員工幸福感
- Abstract
- 為探索員工感知的企業倫理氛圍對員工幸福感的影響作用機制，本文以員工角色情形中的角色模糊及角色衝突為中介變量構建研究模型。研究樣本來自中國內地多家企業，共收集有效問卷183份。調查結果支持如下假設：1a，員工感知倫理氛圍與員工角色衝突呈負向相關；1b，員工感知倫理氛圍與員工角色模糊呈負向相關；2a，員工角色模糊在感知倫理氛圍與員工幸福感之間起中介作用；2b，員工角色衝突在員工感知倫理氛圍與員工幸福感之間起中介作用。據此結果，研究發現啟示企業應構建高水平的倫理氛圍，以降低員工感知到的角色模糊和角色衝突程度，從而提升員工在工作場所的幸福感。 段落標題： 1. 理論背景與概念 1.1. 社會認同理論 1.2. 員工感知倫理氛圍 1.3. 角色壓力：角色模糊與角色衝突 1.4. 員工幸福感 2. 研究假設 2.1. 員工感知倫理氛圍與角色壓力 2.2. 員工感知倫理氛圍與員工幸福感：角色壓力的中介作用 3. 研究方法 3.1. 被試與調查方式 3.2. 研究工具 4. 分析與結果 4.1. 描述性統計分析 4.2. 信度、效度檢驗及相相關性分析 4.2.1. 聚合效度 4.2.2. 區分效度 4.3. 假設檢驗 5. 結論與討論 5.1. 結論 5.2. 討論與建議 5.3. 未來研究方向 附表： 1. 變量描述性統計 2. 變量 AVE 及 CR 指數 3. 驗證性因子分析