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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 熊明良
- Title
- 工作滿意、組織認同與離職傾向關係實證研究
- Journal Name
- 澳門理工學報
- Pub. Info
- 2008年6月, 總第30期, 第12卷第2期, 第63-73頁
- Keyword
- 工作滿意感；組織認同；離職傾向
- Abstract
- 摘要 : 本文以383個建築企業員工為被試樣本，運用相關分析、偏相關分析、回歸分析等統計方法考察了工作滿意感、組織認同與離職傾向三個員工態度變數之間關係。主要結果發現：工作滿意感、組織認同與離職傾向之間具有顯著相關性和因果性；工作滿意感與組織認同相互作用，共同影響離職傾向，且組織認同對離職傾向的影響程度較大。這為員工離職權變主義學說提供了證據支援。 段落標題： 1. 引言 2. 理論背景和研究假設 3. 資料分析 3.1. 樣本簡介 3.2. 變數的測量 3.3. 資料分析與檢驗 3.3.1. 相關分析 3.3.2. 回歸分析 3.3.2.1. 工作滿意感與組織認同回歸分析 3.3.2.2. 工作滿意感、組織認同與離職傾向回歸分析 3.3.3. 偏相關分析 3.3.3.1. 控制了工作滿意感之偏相關分析 3.3.3.2. 控制了組織認同之偏相關分析 3.3.4. 路徑分析 4. 結論 附表： 1. 正式研究樣本統計特徵 2. 工作滿意感、組織認同與離職傾向相關矩陣 3. 工作滿意感對組織認同的回歸分析成果表 4. 工作滿意感與組織認同對離職傾向的回歸分析成果表 5. 工作滿意感對組織認同與離職傾向的偏相關分析 6. 組織認同對工作滿意感與離職傾向的偏相關分析 附圖： 1. 工作滿意感、組織認同與離職傾向關係構思模型簡化圖