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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 張照東；蔡躍堂
- Title
- 《勞動合同法》背景下用人單位對策及其評價
- Journal Name
- 亞洲(澳門)國際公開大學學報(停刊)
- Pub. Info
- 2009年12月, 總第14期, 第2期, 第92-100頁
- Keyword
- 勞動合同法；用人單位；應對之策；評價
- Abstract
- 摘要 : 《勞動合同法》的頒佈施行對用人單位的人力資源管理和勞動合同制度帶來重大影響，很多用人單位為了降低用工成本和法律風險，採取各種應對之策。本文從《勞動合同法》對《勞動法》的修改出發，針對《勞動合同法》背景之下用人單位採取的各種對策進行評析，希望借此引導作為用人單位的企業在法律許可範圍內化解風險、維護自身合法權益的同時，也要適當考慮勞動者的利益，順應國家勞動立法價值取向的變化趨勢，構築和諧的勞動關係。 段落標題： 1. 《勞動合同法》對《勞動法》的主要修改 1.1. 不簽訂勞動合同的後果加重 1.2. 無固定期限合同門檻降低 1.3. 對勞務派遺的約束 1.4. 合同終止的經濟補償金 1.5. 對違約責任的限制 2. 《勞動合同法》背景下用人單位的應對之策及其評價 2.1. 連續訂立二次固定期限勞動合同問題 2.2. 招聘管理 2.3. 在職期間管理 2.4. 規章制度 2.5. 離職管理 2.6. 勞動合同內容的約定 2.7. 違約金與勞動者單方面解除合同問題 2.8. 商業秘密 2.9. 以勞務關係、加工承攬合同等形式替代勞動關係 3. 正視《勞動合同法》 3.1. 正視無固定期限合同 3.2. 留位員工的心才是根本制勝之道 3.3. 修改原有法規