Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
Author: 馮丹龍
Title: 從個體人力資本到企業組織資本—對企業人才流失問題解決思路的再思考
Journal Name: 澳門理工學報
Pub. Info: 總第20期, 第8卷第4期, 第57-66頁
Date: 01/12/2005
Link: http://www.ipm.edu.mo/p_journal/2005/05_4/57.pdf
Keyword: 個體人力資本;企業組織資本;組織學習;知識共用,
Abstract: 在知識經濟時代,技能和知識正逐漸成為公司最有價值的資產,而這一資產很大程度上存在於那些隨時可能離開的員工的頭腦中,因此,企業時常面臨著人員流失所帶來的重大損失。個體人力資本的自由流動是個體和企業發展的客觀需要,也是勞動力市場完善的需要,因此,我們不能限制個體人力資本的流動。要使企業的競爭優勢不隨員工的流失而減弱,只有將員工的個體人力資本轉化為不隨個體流動而流失的企業組織資本。因此,研究人力資本如何轉化為組織資本也就成了各企業極待決的問題。本文將從組識學習和知識共用的角度來探討體人力資本轉化為企業組嬂資本的途徑。 段落標題: 1. 個體人力資本轉化為企業組織資本的必要性 1.1. 個體人力資本流動的客觀必然性 1.2. 個體人力資本轉化為企業組織資本的必要性 2. 個體人力資本轉化為企業組織資本的途徑—組織學習和知識共用 2.1. 企業組織資本增長的組織學習機制 2.1.1. 個體學習、團隊學習和組織學習 2.1.2. 個體認知模式、團隊認知模式和組織認知模式 2.1.3. 個體學習力、團隊學習力和組織學習力的提升 2.1.4. 個體知識存量、團隊知識存量、組織知織存量的增長 2.1.5. 基於組織學習的資本轉換模型 2.2. 企業組織資本增長的知識共用機制 2.2.1. 知識共用的SECI過程 2.2.2. 知識場的作用 2.2.3. 知識共用促進組織資本的增長 3. 個體人力資本向企業組織資本轉化途徑的完善 3.1. 重視組織知識戰略的制定 3.2. 構建合理組織結構 3.3. 完善學習型組織文化 3.4. 合理使用組織激勵手段 附圖: 1. 組織學習機制下的資本轉換和提升的模型 2. 基於知識共用的企業組織資本增長模型,
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