UM E-Theses Collection (澳門大學電子學位論文庫)
Title
澳門政府中央招聘制度研究
Chinese Abstract
本文主要研究澳門政府中央招聘政策於澳門的應用。現時有關於澳門政府中 央招聘的研究多以探討其利弊及改善方式為主,但缺乏研究推動中央招聘的原因, 因此研究其轉變的因素及適用性是有必要的。 本文首先論討台灣、法國、中國內地、澳洲及美國的招聘方法使用原因,總 結出使用中央招聘及分散招聘的原因,再以文獻收集及訪談所得的第一手資料, 分析澳門由分散招聘轉變到中央招聘的原因主要考慮多個因素,包括消除任人唯 親、控制公務員質量及人數、政府資源充足及避免重覆開考,而主要因素為糾正 澳葡時代的任人唯親情況,而澳門的推動轉變的因素與其他國家有相同亦有獨有 之處。而中央招聘是適用於澳門情況,政府在資源充足的情況下會繼續改進,並 朝著混合式管理的方向發展。
Issue Date
2016
Author
李浩暘
Faculty
Faculty of Social Sciences.
Department:
Department of Government and Public Administration
Degree
M.Soc.Sc.
Subject
Civil service -- Macau -- Recruiting
公職及其法規 -- 澳門 -- 招募
Public Administration -- Department of Government and Public Administration
公共行政 -- 政府與行政學系

Supervisor
余永逸
Library URL
b3583535
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1/F Zone C
Supervisor
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