UM E-Theses Collection (澳門大學電子學位論文庫)
Title
探討澳門政府領導及主管人員的接班規劃 =A study of leadership succession plan of Macao government
Chinese Abstract
在現今知識經濟的年代,人力資本已成為組織最重要的資源。政府部門亦然, 尤其位處部門領導及主管官職的人員,更是行政當局的核心人力資本和優質人才。 然而,在第四屆澳門特區政府上任後,首次出現局級官職無人擔任的情況,反映 了澳門政府目前的接班規劃未能有效地應對領導官職的接班問題,缺乏人員向上 流動及培育未來接班人的機制。 為此,本文將以澳門政府領導及主管人員作為研究對象,期望透過深入淺出 的探討,瞭解人力資本及接班計劃的定義和相關理論,並從文獻分析中歸納學者 Rothwell 提出的接班計劃與管理類型的評定指標,繼而分析澳門政府在回歸前後的 領導及主管人員接班規劃的發展情況與類型,並評價目前領導及主管人員在選才、 用才、育才等接班規劃上存在的不足,從而提出各項短、中、長期的優化措施及 改善建議。冀逐步建立系統、制度化的接班規劃,適度引入競爭機制和規範化的 培訓制度,進一步提高行政當局管治團隊的公信力與專業技能,並有效加強政府 核心人力資本的穩定性以及組織知識與經驗的傳承和延續。
Issue Date
2015
Author
何麗華
Faculty
Faculty of Social Sciences.
Department:
Department of Government and Public Administration
Degree
M.Soc.Sc.
Subject
Civil service -- Macau
公職及其法規 -- 澳門
Civil service -- Macau -- Personnel management
公職及其法規 -- 澳門 -- 人事管理
Macau -- Officials and employees
澳門 -- 政府人員
Supervisor
余永逸
Library URL
b3582950
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Location
1/F Zone C
Supervisor
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