本文主要研究澳門政府中央招聘政策於澳門的應用。現時有關於澳門政府中 央招聘的研究多以探討其利弊及改善方式為主，但缺乏研究推動中央招聘的原因， 因此研究其轉變的因素及適用性是有必要的。 本文首先論討台灣、法國、中國內地、澳洲及美國的招聘方法使用原因，總 結出使用中央招聘及分散招聘的原因，再以文獻收集及訪談所得的第一手資料， 分析澳門由分散招聘轉變到中央招聘的原因主要考慮多個因素，包括消除任人唯 親、控制公務員質量及人數、政府資源充足及避免重覆開考，而主要因素為糾正 澳葡時代的任人唯親情況，而澳門的推動轉變的因素與其他國家有相同亦有獨有 之處。而中央招聘是適用於澳門情況，政府在資源充足的情況下會繼續改進，並 朝著混合式管理的方向發展。