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UM E-Theses Collection (澳門大學電子學位論文庫)

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Title

澳門公務員中央招聘制度的問題研究

Chinese Abstract

本文通過運用文獻研究法、比較分析法以及訪談法研究分析澳門公務員中 央招聘制度發展的背景、實施的政策框架以及出現的問題。通過對比原先舊的 招聘制度,分析其中優勢劣勢以及央聘實施以來的效果分析。运用激勵與組織 文化理論、公平理論、人力資源管理理論等理论,依照“4E”评估理论制定本 文的理论框架,分析央聘的問題、提出解決問題的建議。基於理論提出合理的 建議并分析建議的侷限性問題。主要通過訪談法,各個受訪者對於中央招聘制 度的問題及建議分析,提出可行性建議。 依照4E的評估框架,現行的央聘制度過分的注重公平原則,而導致忽略了 招聘的效率、效果,加大了招聘的成本。從人力資源招聘的有效性管理理論出 發提出合理的建議使其合乎“4E”原則:增加效率,不損公平;增加時間性的 效率,增加效果(減少錯配);節約資源、『才盡其用』、『人盡其才』,使 其合乎經濟原則。 總而言之,央聘的建議有利有弊,不單是分析制度本身,更是為減少制度 的問題而提出建議,是利大於弊的。對於澳門公務員央聘制度的問題研究,也 僅從理論的方面是可行的,而對於實際的運作有其不可控的因素,正是本文的 局限性所在。

Issue date

2015.

Author

傅麗曉

Faculty

Faculty of Social Sciences

Department

Department of Government and Public Administration

Degree

M.P.A.

Subject

Civil service -- Macau -- Recruiting

公職及其法規 -- 澳門 -- 招募

Supervisor

林明基

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Location
1/F Zone C
Library URL
991001567629706306