人力資源一直是影響澳門發展的重要問題，自回歸後澳門特區政府致力解決人力資源問題，由回歸初期的結構性失業，自近年的人力資源短缺，澳門特區政府多年來是以輸入外勞及職業培訓政策來調節人力供求。隨著澳門人口不斷增加及年齡增長的問題，若行政當局未能改善就業銜接的問題，作出相應措施，這必然對社會未來發展構成嚴重的影響，因此人力資源的培訓及人才儲備便顯得很重要。 自回歸後，澳門特區政府不斷就青年教育作改革，也有重點推動青少年職業教育及培訓，從而為青少年提供多元化教育的機會。因此，本文嘗試以推動職業教育及培訓最成功的歐洲國家—德國，並以政策可行性分析探討其職業教育及培訓制度，能否可於澳門實施，並引出相關的改善建議。 關鍵詞：職業教育及培訓、政策可行性分析