隨著社會經濟發展及教育水準的提升，擁有高學歷的女性數量逐年增加，女性的就業能力與意願亦因此大大提升。雖然女性在職場的數量、待遇均較過去有所改善，但在學者及媒體報道揭露下，女性仍不時遭性別歧視，尤其在升遷的路途上仍經常受到無形的、不平等的對待。 澳門作為一個傳統的華人社會，深受東、西方傳統價值觀影響，理應像台灣般面對著各式各樣的兩性不公平現象，加上澳門並沒有制定一套完整、周詳的性別主流化政策及行動計劃，從個人態度、升遷過程等環節上，都可看到女性公務員正面臨一定程度的性別歧視問題。 本研究認為若個人價值觀具有歧視理論所指的歧視情況，代表著個人將以歧視觀點矮化女性，在這個前提下，若政府沒有推動兩性平等的政策與制度，那麼女性領導層的比例、職權均會大幅遜於男性，三者保持一致性便出現理論所指的歧視現象。但現實中澳門卻沒有出現這種結果，這種在個人態度、過程及數據之間的矛盾，表現出理論與現實的不一致，有見及此，本研究希望透過檢視歧視理論中對女性升遷的制約因素，綜合澳門的情況以論證上述矛盾之處，從而剖析澳門公共部門是否存在性別歧視情況，並探討出現上述矛盾的原因所在。 關鍵字：性別歧視、偏好歧視理論、統計歧視理論、障礙因素