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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 王晉澄；林發欽
- Title
- 澳門公務員管理中的激勵研究
- Journal Name
- 一國兩制研究
- Pub. Info
- 2024年4月, 總第51期, 第1期, 第68-79頁
- Link
- https://www.mpu.edu.mo/cntfiles/upload/docs/research/common/1country_2systems/2024_1/06%E7%8E%8B%E6%99%89%E6%BE%84%E6%9E%97%E7%99%BC%E6%AC%BD(%E7%AC%AC51%E6%9C%9F)_%E7%B6%B2%E4%B8%8A%E7%89%88%E6%9C%AC.pdf
- Keyword
- 官僚制；績效管理；公務員制度改革；激勵措施
- Abstract
- 澳門回歸前，葡萄牙派大批人員進入澳門行政系統，佔據了各部門全部最高職位，佔澳門人口97%以上的當地華人被排斥在管治架構之外。由於澳葡政府官僚作風嚴重，加上當時公務員管理制度仍不健全，一直影響澳葡政府的施政。澳門特別行政區成立後，特區政府持續推進公共行政改革，完善公務員管理制度，當中包括將"激勵"的元素引入到公務員管理改革中。未來，特區政府需從按專業轉移公務員工作崗位、實施差額晉級制度、提升領導和主管職位的吸引力、評核人改由部門領導及主管團隊出任、加強領導和主管的"激勵管理"培訓五個方面，不斷完善公務員管理中的激勵措施，以發揮公務員個人潛能，充分調動公務員的工作主動性和積極性，共同營造和諧高效的工作氛圍，助力特區政府提升施政效能。 段落標題： 1. 公務人事制度的變遷 1.1. 傳統官僚制的人事制度 1.2. 新公共管理運動的發展 1.3. 從"公共行政人事制度"邁向"公共人力資源管理" 2. 激勵在人員管理中的效能 2.1. 激勵的原則和作用 2.2. 激勵理論的演變 3. 以激勵為導向的澳門公務員制度改革 4. 澳門特區公務員激勵措施的完善 5. 結語 附表： 1. 垂直職程：高級技術員（職階、職等、職級和薪俸點） 2. 橫向職程：技術工人（職階和薪俸點）