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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 區耀榮；柯麗香
- Title
- 工作合適為何想調職？──澳門公務人員橫向流動意向的實證研究
- Journal Name
- 澳門研究
- Pub. Info
- 2023年11月, 總第108期, 第121-134頁
- Link
- https://www.macaudata.mo/ui/plug-in/pdfjs/web/viewer.html?file=/uploads/books/pdf/a2a311ae7b1d4ec1bbcb620c12ed6729455.pdf#%5B%7B%22num%22%3A413%2C%22gen%22%3A0%7D%2C%7B%22name%22%3A%22FitR%22%7D%2C-44%2C61%2C639%2C483%5D
- Keyword
- 人－組織匹配；工作－能力匹配；橫向流動意向；工作輪調
- Abstract
- 因應特區政府在能力導向的公務人員管理改革的基礎上，完善培養跨部門人才的橫向流動機制，本文透過問卷調查方法、分析了“工作－能力匹配”、“人－組織匹配”與橫向流動意向的關係和作用機制，以探討橫向流動的人才選拔問題。分析發現“工作－能力匹配”與“人－組織匹配（即價值匹配）”存在相互促進關係，並透過後者的完全中介作用增加橫向流動意向。結果表明能力勝任的公務人員的橫向流動意向是建基於工作過程中形成對組織價值的認同。基於此，研究建議構建能力、價值雙導向的人才培養機制，並透過價值評估工具甄選有組織理念的青年人員參與橫向流動，以及加強公務人員對公共價值的理解和認同，促進其與政府理念的一致性。 段落標題： 1. 前言 2. 文獻回顧 2.1. 橫向流動與工作輪調 2.2. 工作－能力匹配、人－組織匹配 3. 研究假設 4. 研究方法 4.1. 調查對象 4.2. 變量測量 5. 統計分析結果 5.1. 共同方法偏誤、信度和效度檢驗 5.2. 迴歸分析 5.3. 中介作用檢驗 6. 討論與建議 附表： 1. 受訪者基本資料（N=1,187） 2. 表題目及信效度指標 3. 各變量的平均值、標準差及相關度分析 4. 迴歸分析結果 5. 人－組織匹配”的中介作用檢驗結果 附圖： 1. 人與工作、組織匹配的各種概念關係 2. 理論框架和研究假設