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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 張鹿瑤；田青；陳妤婕
- Title
- 主動性人格如何影響員工創新行為
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2023年6月30日, 第17卷第2期, 第79-106頁
- Link
- https://www.mustjournal.com/CN/10.58664/mustjournal.2023.06.004
- Keyword
- 主動性人格；創新行為；工作繁榮感；創新氛圍
- Abstract
- 當下全球經濟面對新一輪的挑戰，企業的傳統經濟增長模式已顯得力不從心，無法長期支撐企業發展，使得持續創新成為維繫企業長期競爭優勢的關鍵。員工作為企業生產和經營活動的主要參與者，他們對於團隊和企業創新的貢獻不僅是基礎保障，也是重要的源泉。因此，研究員工個體的創新行為具有至關重要的意義。創新行為本身是一種主動的行為，往往需要主動性人格的驅動。考量到這些因素，本研究從員工的個體特質的角度出發，選取主動性人格、工作繁榮感以及創新行為作為研究變量，旨在探討推動創新行為的關鍵因素以及其促成機制。通過結構方程模型的應用，我們收集並分析了456名員工的數據。研究結果發現，主動性人格水準較高的員工通常展現出更多的創新行為，且工作繁榮感在主動性人格與創新行為之間扮演了仲介角色。在此過程中，創新氛圍對主動性人格對工作繁榮感的正向影響起到了調節作用，換句話說，創新氛圍越強，主動性人格對工作繁榮感的正向影響越明顯。此外，研究還發現，當組織的創新氛圍水準較高時，創新氛圍能夠增強主動性人格對創新行為的間接影響，進一步提升員工工作繁榮感的仲介效應。研究最後討論了這些發現對理論和實踐的影響，並提出了未來研究的方向。 段落標題： 1. 引言 2. 理論基礎與研究假設 2.1. 主動性人格和創新行為 2.2. 主動性人格和工作繁榮感 2.3. 工作繁榮感和創新行為 2.4. 主動性人格、工作繁榮感與創新行為 2.5. 創新氛圍的調節作用 3. 研究方法 3.1. 研究對象與程式 3.2. 變量測變 4. 實證結果 4.1. 研究對象與程式 4.2. 變量測量 4.3. 結構方程 4.4. 中介效應 4.5. 調節效應檢驗 5. 結論與建議 5.1. 研究結論 5.2. 理論意義 5.3. 實踐意義 5.4. 研究的局限於建議 附表： 1. 變量信度分析結果 2. 區分效度表 3. 回歸分析結果 4. 結構方程模式參數表 5. 基於Bootstrap法的中介效應檢驗結果 6. 調節效應檢驗結果 7. 調節效應的簡單斜率檢驗 8. 有調節中介效應檢驗結果 附圖： 1. 模型概念框架圖 2. 創新氛圍在主動性人格和創新行為關係之間的調節作用圖 3. 創新氛圍在主動性人格和工作繁榮感關係之間的調節作用圖