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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 鄺慧霞
- Title
- 服務型領導對員工安全績效的影響機制研究
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2021年12月31日, 第15卷第2期, 第29-43頁
- Link
- https://www.mustjournal.com/CN/10.58664/mustjournal.2021.02.029
- Keyword
- 服務型領導；員工安全績效；管理安全承諾；安全促進心理所有權
- Abstract
- 傳統的安全管理關注糾正員工的不安全行為，但隨著近年來學界對積極組織行為學的重視，管理的重點轉向關注人的優勢，開發員工的積極性。服務型領導也由此受到重視，本文基於通過對生產型企業672份主管—員工匹配問卷的分析，研究服務型領導對員工安全績效的影響。結果表明：(1)服務型領導和管理安全承諾跨層次正向影響員工的安全促進心理所有權和安全績效；(2)管理安全承諾和安全促進心理所有權在服務型領導與員工安全績效間起仲介作用；(3)安全促進心理所有權在服務型領導對員工安全績效的影響路徑中起到關鍵作用。 段落標題： 1. 引言 2. 概念界定 3. 研究假設 3.1. 服務型領導和員工安全效績 3.2. 管理安全承諾在服務型領導與員工安全績效間的作用 3.3. 安全促進心理所有權在服務型領導與員工安全績效間的作用 3.4. 管理安全承諾和安全促進心理所有權的仲介作用 4. 研究方法和過程 4.1. 樣本和資料 4.2. 變數測量 4.3. 樣本資料統計方法 5. 研究結果 5.1. 信度和效度檢驗 5.2. 假設檢驗 5.2.1. 跨層指標說明 5.2.2. 管理安全承諾、安全促進心理所有權在服務型領導與安全合規跨層次仲介作用分析 5.2.3. 管理安全承諾、安全促進心理所有權在服務型領導與安全參與跨層次仲介作用分析 6. 研究結論與討論 6.1. 結論與意義 6.2. 研究局限與未來展望 附表： 1. 員工樣本的構成情況(n=672) 2. 信度和效度檢驗 (N=672) 3. 均值、標準差、相關檢驗 4. 區分效度檢驗 5. 假設檢驗結果(1) 6. 仲介意效應量估計(1) 7. 假設檢驗結果(2) 8. 仲介效應量估計(2) 附圖： 1. 本文的研究模型