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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 辜麗霞
- Title
- 人力資源管理：公共部門與企業組織的理論比較
- Journal Name
- 澳門理工學報
- Pub. Info
- 2005年12月, 總第20期, 第8卷第4期, 第77-86頁
- Keyword
- 人力資源管理；公共部門；企業組織
- Abstract
- 摘要 : 在知識經濟年代，人力資源的有效管理能夠為企業組織嬴得競爭優勢已是一個不爭的事實。公共部門與企業組織在本質上存在差異。本文從影響人力資源管理的外部環境因素及內部環境因素進行分析，對公共部門及企業組織的人力資源管理進行比較，從而作出建議，使公共部門提升人力資源管理的素質，持續提高競爭力。 段落標題： 1. 公共部門、企業組織的特性比較 2. 影響人力資源管理的環境因素 2.1. 外部環境因素 2.1.1. 人口、教育環境 2.1.2. 文化環境 2.1.3. 科學技術環境 2.1.4. 經濟、社會、國際環境 2.2. 內部環境因素 2.2.1. 政治制度與行政體制 2.2.2. 行政改革、行政發展與政府組織的目標 2.2.3. 法律環境 2.2.4. 組織文化 3. 人力資源管理：公共部門與企業組織的比較 3.1. 公共部門偏重於人事管理 3.2. 人力資源開發的維度不同 3.3. 在選才、育才及用才方面的不同 3.4. 留才的機制靈活度不同 3.5. 人力資源管理價值體系 4. 關於公共部門人力資源管理的幾點建議 4.1. 組織文化尤為重要 4.2. 建立績效工資制 4.3. 績效評估的團隊責任制 4.4. 非管制化管理模式 4.5. 卓越者的認可和奬勵制度 4.6. 制度響應價值 附表： 1. 反映公共部門：企業組織差異的因素