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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 尤美玲；陳金龍
- Title
- “人一組織”匹配、組織承諾對員工個體績效的影響：以澳門保安行業從業員為中心
- Journal Name
- 澳門研究
- Pub. Info
- 2016年9月15日, 總第82期, 第3期, 第186-197頁
- Keyword
- 人一組織匹配；組織承諾；個體績效；組織支援感
- Abstract
- 摘要 : 員工個體績效是企業利潤的來源，而“人一組織”匹配是員工產生績效的前提條件。運用層次回歸分析對此假設進行驗證，可發現“人一組織”匹配對員工個體績效具有顯著的正向影響，價值觀匹配對任務績效和職務奉獻沒有正相關關係，“需求—供給”匹配與職務奉獻沒有正相關關係；組織承諾在“人一組織”匹配與員工個體績效之間具有部分仲介作用，組織承諾對員工個體績效具有顯著的正向影響，情感承諾、繼續承諾對關係績效和任務績效均有顯著的正向影響。組織支援感正向顯著調節“人一組織”匹配與個體績效的關係。 段落標題： 1. 理論回歸與研究假設 1.1. “人一組織”匹配與員工個體績效 1.2. 組織承諾的仲介效應 1.3. 組織支援感的調節效應 2. 研究設計 2.1. 研究對象 2.2. 研究工具 3. 結果分析 3.1. 相關分析 3.2. 假設檢驗 3.3. 仲介效應檢驗 3.4. 調節效應檢驗 4. 結語 附表： 1. 樣本描述 2. “人一組織”匹配、組織承諾各要素與個體績效的相關性 3. ”人一組織“匹配對個體績效的回歸分析 4. ”人一組織“匹配對組織承諾的回歸分析 5. 組織承諾對個體績效的回歸分析 6. ”人一組織“匹配、組織承諾與員工個體績效的回歸分析 7. 組織支援感對”人一組織“匹配和員工個體績效的調節作用分析 8. 研究假設檢驗結果 附圖： 1. 研究模型