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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 區耀榮；陳慧丹
- Title
- 競合意識對引才政策取態的影響：關於澳門的實證研究
- Journal Name
- 澳門研究
- Pub. Info
- 2017年12月15日, 總第87期, 第4期, 第89-99頁
- Keyword
- 引才政策；競合意識；工作不安感；澳門
- Abstract
- 摘要 : 澳門作為人力資源短缺的外向型經濟體，過去主要依靠外來勞動力來支持經濟發展，未來要構建"一個中心"、"一個平台"，引進人才亦是如此。由於本地人才對引進人才政策的取態關係到政策的可持續性，故一直是社會大眾和政策學者關注的重點。為彌補過往的研究和討論對工作層面影響因素分析不足，本文採用問卷調查方法，分析了澳門本地人才在工作上面對外地同行時所形成的競合意識會否及如何影響本地人對引才政策的態度。研究結果指出人們的競合意識分別與此態度存在顯著的正向和負相關係，而工作不安感對競爭意識的影響起著中介作用。研究表明，構建雙方互利互惠的合作機制，同時減少本地人才的工作不安感，是消弭彼此矛盾、確保引才政策成效得以持續的重要途徑。 段落標題： 1. 研究背景、目的和意義 2. 理論框架與假設 2.1. 群體威脅理論和接觸理論 2.2. 競合意識的作用 2.3. 工作不安感的作用 3. 研究方法 3.1. 樣本收集 3.2. 概念測量 3.3. 統計工具 4. 研究結果 4.1. 共同方法變異檢驗 4.2. 信效度檢驗 4.3. 結構方程和假設檢驗 5. 討論及建議 附表： 1. 受訪者的基本結構 2. 量表題目及信效度指標 3. 變量的平均值、標準差及相關度分析 4. 工作不安感的中介效應檢驗 附圖： 1. 結構方程