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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 顏海娜；楊俊文
- Title
- 美國高級行政官績效考評體系的特點及其對澳門的啟示
- Journal Name
- 澳門研究
- Pub. Info
- 2015年3月15日, 總第76期, 第1期, 第69-79頁
- Keyword
- 美國高級行政官；績效考評；澳門；啟示
- Abstract
- 摘要 : 2013年以來，如何進一步制定對部門領導及主管人員的績效評審制度，提升特區政府的施政和管治能力，成為澳門特區政府和社會各界的關注議題。美國《文官制度改革法》所確立的高級行政官制及績效考評制度為澳門提供了一個參考範例。時至今日，近八千名美國高級行政官主導和監管著超過一百九十萬名公務員，他們的領導力對於聯邦政府各部門的政策執行力及行政效率至關重要。美國政府對如何選拔、管理和激勵這些高級行政官員進行了長期的探索，並逐步建立起一套績效考評體系。通過梳理美國高級行政官績效考評體系的特點，或能為特區政府構建領導官員績效評審制度提供參考。 段落標題： 1. 美國高級行政官制的建立背景 2. 美國高級行政官的績效考評體系及其特點 2.1. 多層次的考評主體及完善的申訴體系 2.2. 靈活的考評週期設置與科學的換屆保護機制 2.3. 以協商為基礎的績效規劃與績效反饋 2.4. 基於核心任職資質（ECQs）的考評指標體系 2.5. 清晰詳盡的等級評分標準 2.6. 以事實為依據的CCAR評述模型 2.7. 多元化的考評結果運用 3. 對完善澳門領導官員績效評審制度的啟示 附表： 1. 美國高級行政官績效考評關鍵指標 2. 美國高級行政官績效考評評分細則 3. 澳門特區領導官員績效評審指標體系 附圖： 1. 美國高級行政官績效考評體系