school
Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 鄞益奮
- Title
- 澳門特區政府績效管理制度：動因與趨勢
- Journal Name
- 澳門研究
- Pub. Info
- 2015年3月15日, 總第76期, 第1期, 第62-68頁
- Keyword
- 澳門特區政府；績效管理；行政改革；官員問責
- Abstract
- 摘要 : 澳門特區政府績效管理制度的提出，源於行政改革、官員問責及提升政府執行力的内在要求，是當前特區政府主動進行行政改革的主要措施。通過分析一般政府績效管理制度與特區政府績效管理制度的動因和價值，梳理特區政府績效管理制度的特殊動因，並指出特區政府未來政府績效管理制度的主要發展方向。 段落摘要： 1. 測量政府績效的一般動因 1.1. 評估政府機構工作表現 1.2. 控制下屬完成既定的工作 1.3. 對資源進行預算分配 1.4. 激勵人員提升績效 1.5. 對外宣傳政府的工作 1.6. 表彰突出的業績 1.7. 分析學習影響績效高低的原因 1.8. 提升政府績效 2. 特區政府建設績效管理制度的基本動因 2.1. 尋求行政改革的突破口 2.2. 尋求官員問責的切實理據 2.3. 人員評核問責體制系的系統化 2.4. 提升政府執行力 3. 特區政府績效管理制度動因的特殊性 3.1. 政府的自我改革多於社會的外部需求 3.2. 注重人員的績效評核 3.3. 從深層次的意義推進政府績效管理制度 4. 推進特區政府績效管理制度的基本思路 4.1. 多元評估主體與中立評審機構的引入 4.2. 實現績效與問責的緊密結合 4.3. 提升政府施政透明度 4.4. 引入績效文化 5. 結論