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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 劉蓓；鄭子傑
- Title
- 基於幸福感的職業倦怠心理成因機制之研究
- Journal Name
- 亞洲(澳門)國際公開大學學報(停刊)
- Pub. Info
- 2010年6月, 總第15期, 第1期, 第56-66頁
- Keyword
- 職業倦怠；幸福感；工作壓力；成就動機
- Abstract
- 摘要 : 職業倦怠近三十年來一直都是國外醫學、心理學、管理學和社會學等學科領域共同關注的研究熱點，但是現有文獻大多局限於工作因素、組織因素所造成的工作壓力在個體身上的消極反應，而對職業倦怠發生的內在的生理、心理機制還沒有涉及。本文將積極心理學和職業倦怠研究結合起來，從職業倦怠的資源保存理論出發，通過幸福感的自我決定理論的架構，並以職業倦怠的存在觀點模式等為依據，提出了基於幸福感的職業倦怠的心理成因機制模型，該模型揭示了幸福感、工作壓力、成就動機和職業倦怠四個變數之間的相互關係。從該模型揭示了幸福感、工作壓力、成就動機和職業倦怠四個變數之間的相互關係。從社區醫生的問卷調查中所獲得的資料，初步證實幸福感既可以直接也可以通過工作壓力和成就動機的仲介作用間接影響個體的職業倦怠。 段落標題： 1. 引言 2. 理論背景、模型和假說 3. 研究設計 3.1. 預研究和變數測量 3.2. 研究物件和樣本描述 4. 資料分析結果 4.1. 量表的信度和有效度檢驗 4.2. 仲介效應的分析與測驗 4.3. 結構方程模型 5. 結論與建議 附表： 1. 各建構的信度和效度檢驗結果 2. 各研究變項之間的路徑關係表 3. 回歸取向路徑分析各項效應分解說明 4. 本研究假設驗證結果匯總表 附圖： 1. 工作壓力對幸福感和職業倦怠的仲介效應分析圖 2. 成就動機對幸福感和職業倦怠的介介效應分析圖 3. 成就動機對工作壓力和職業倦怠的介介效應分析圖 4. 修正的結構方程模型