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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 盛思鑫
- Title
- 組織理論和管理實踐的隱喻基礎：文獻述評
- Journal Name
- 南國學術
- Pub. Info
- 2017年11月30日, 第7卷第4期, 第692-702頁
- Keyword
- 隱喻；組織隱喻；概念隱喻；組織意象；理論建構
- Abstract
- 摘要 : 如果追根溯源的話，所有的組織理論和管理實踐都下意識或有意識地對“組織是什麽”“如何理解組織”等基本性問題有着一定的理解。也就是說，組織管理的理論和實踐在相當程度上是建立在特定組織隱喻的基礎之上的。正因爲持有不同的組織隱喻，組織理論和管理實踐纔流派紛呈、效果迥異。循着這一思路並且建立在較爲堅實的語言學、心理學基礎之上，組織隱喻理論在過去三十多年中發展很快，經歷了三次較大的論戰：第一次論戰的主題是，組織理論是否建立在以及是否應該建立在隱喻的基礎之上？此次論戰，確認了隱喻思維在組織管理理論中的作用與地位；第二次論戰主要討論組織隱喻分析方法的本體論和認識論問題，最終在哲學層面確立了隱喻在組織研究中的價值；第三次論戰主要思考如何利用隱喻來進行理論建構，最後多數研究者認爲理論建構應該基於本體與喻體之間的相似性而不是差異性。組織管理學界有關隱喻的三次論戰，頂啊頂了組織隱喻理論在組織管理理論中的基礎性地位，推動了該理論的發展。從組織意象的角度而言，加雷思•摩根提出了組織是機器、有機體、大腦、文化、政治系統、心靈監獄、流變和轉換、統治工具等根隱喻，用以鑒別和區分在不同根隱喻、派生隱喻基礎上的管理理論與實踐。斯科特有關理性系統、自然系統、開放系統三大組織理論流派的劃分，是建立在基本隱喻基礎之上的複雜隱喻，這與摩根的“根隱喻——派生隱喻”範式有着明顯不同。科內利森提出，比較不同組織意象在組織理論方面的價值時，有八個判別的原則：整合性、拓撲性、連接性、延展性、充分性、同一性、分離性、具體性。總體而言，已有文獻主要還衹是利用隱喻理論去審視、歸納、總結已有的組織理論，組織隱喻理論在創新組織理論和管理實踐方面的應用價值尚待進一步挖掘。這要求研究者，充分重視想象力在發展新的組織理論和管理實踐方面的作用。 段落標題： 1. 組織隱喻理論的語言學和心理學基礎 2. 組織隱喻理論的三次論戰 3. 組織隱喻理論中的組織意象