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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 劉超
- Title
- 領導風格、動態能力、創新導向文化及組織績效關係
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2011年6月30日, 第5卷第1期, 第26-38頁
- Link
- http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/must_journal_201101.pdf
- Keyword
- 領導風格；組織學習能力；組織創新能力；創新導向文化；組織績效
- Abstract
- 摘要 : 首先提出領導風格對組織績效影響機制理論假設模型，並把組織學習能力、組織創新能力作為中介變數作為檢驗。然後該研究採用了描述性統計、信度效度分析、因子分析、多元回歸以及結構方程建模等統計技術，對澳門３１ 家企業樣本資料進行實證分析。資料分析結果表明：領導風格通過組織學習能力、組織創新能力影響組織績效的理論假設模型成立，即任務導向型、關係導向型以及變革導向型領導風格會以組織學習能力為中介變數，進而對組織績效具有顯著影響；關係導向型、變革導向型領導風格以組織創新能力為中介變數，進而對組織績效產生顯著影響。任務導向