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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 連智華；黃華；馮娜娜
- Title
- 個人與工作適配對員工創新行為的影響：家庭親善文化的干擾效果？
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2016年6月30日, 第10卷第1期, 第95-106頁
- Link
- http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/must_journal_201601.pdf
- Keyword
- 個人－工作適配；職業壓力；家庭親善文化；創新行為
- Abstract
- 摘要 : 本文以社會交換和社會認知的理論觀點，探索員工個人－工作適配同創新行為之間的關係，以及職業壓力的傳遞效應和家庭親善文化的干擾作用。研究以全國10個省、市、自治區的社會企業員工及其主管的302份配對調查資料進行統計分析，通過結構方程模式檢驗了樣本資料不存在共同方法偏差，最後，模型實證結果表明，社會企業個人－工作適配是預測員工創新行為的有效因子，職業壓力在個人－工作適配與創新行為之間發揮中介作用；而家庭親善文化則調節了職業壓力與創新行為之間的影響。 段落標題： 1. 引言 2. 理論與假設 3. 研究設計與方法 4. 資料分析與結果 5. 結論與展望 附表： 1. 描述統計與相關分析 2. 控制未測單一方法潛在因子法模型競比 3. 各研究變量CFA結果 4. 中介效應之階層回歸分析 5. 調節效應之階層回歸分析1 6. 調節效應之階層回歸分析2 附圖： 1. 理論模型 2. 家庭親善文化調節效應