school
Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 聶婷；張伶
- Title
- 甄選公正感知結果研究綜述
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2008年12月30日, 第2卷第2期, 第45-55頁
- Keyword
- 甄選；組織公正；公正感知；公正結果
- Abstract
- 摘要 : 甄選是人力資源管理的重要職能，是企業招聘的一個環節，也是企業獲取人才的主要途徑。甄選的公正與否會產生一系列的後果，影響企業的招聘效果和日後的績效水平。本文首先回顧組織公正的相關理論，進而總結西方學者在甄選公正感之結果方面的相關研究成果，最後對該領域研究的進一步提出了一些建議。 段落標題： 1. 引言 2. 組織公正 3. 甄選公正感知結果的研究 3.1. 對組織感受 3.2. 應聘者在甄選過程中的反應 4. 甄選公正感知結果的深入研究建議 4.1. 長期甄選效果的實證研究 4.2. 甄選效果行為意願行為結果的轉化研究 4.3. 甄選公正感知結果形成過程中調節變量的引入 4.4. 甄選工具對應聘者公正感知結果的影響研究 4.5. 跨大化的比較研究 5. 總結 附表： 1. 甄選公正感知結果 2. 甄選公正的結果研究