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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 田青；陳爽；鍾皓；彭達楓
- Title
- 如何提升澳門青年的創新行為：自我效能的作用
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2015年6月, 第9卷第1期, 第55-73頁
- Link
- http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/must_journal_201501.pdf
- Keyword
- 澳門青年；創新行爲；發展體驗；組織承諾；組織信任；自我效能
- Abstract
- 摘要 : 本研究旨在探討澳門青年的創新行為，如何受到發展體驗、組織承諾、組織信任以及自我效能的影響。通過實證調研發現澳門青年的創新行為來自於發展體驗對其自身組織承諾以及組織信任的影響，繼而影響其創新行為。自我效能感則能夠調節組織承諾，情感信任和創新行為之間的關係。因此，本研究從理論上闡述發展體驗與創新行為的關係，並從實驗角度，對如何提升澳門青年創新行為提出有效的管理指導建議。 段落標題： 1. 引言 2. 理論背景與研究假設 2.1. 發展體驗與員工創新行爲之間的關係 2.2. 發展體驗與組織信任，組織承諾之間的關係 2.3. 組織信任，組織承諾與創新行爲之間的關係 2.4. 組織信任，組織承諾在發展體驗與員工創新關係中的仲介作用 2.5. 自我效能的調節作用 2.6. 研究架構 3. 研究方法 3.1. 樣本選取與抽樣方法 3.2. 問卷設計與測量 3.3. 分析方法與結果 4. 討論與建議 4.1. 影響澳門青年創新行爲的因素：發展體驗 4.2. 影響澳門青年創新行爲的因素：自我效能 4.3. 影響澳門青年創新行爲的因素：心理授權（組織信任、組織承諾） 5. 未來研究建議 附表： 1. 變數的均值、標準差（S.D.）、系數和皮爾遜相關係數 2. 仲介效應結構方程模型的比較 3. 模型路徑係數表 4. 自我效能的調節效應 附圖： 1. 研究架構 2. Model 1 和 Model 2 的結構方程模型結果 3. 自我效能在信任組織與員工創新行爲之間的調節作用 4. 自我效能在組織承諾與員工創新行爲之間的調節作用