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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 田青；陳奕奕
- Title
- 工作不穩定感對組織的情感承諾和偏差行為的影響
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2013年6月30日, 第7卷第1期, 第23-34頁
- Link
- http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/must_journal_201301.pdf
- Keyword
- 澳門博彩；工作不穩定；心理疲憊；情感承諾；職場偏差行為
- Abstract
- 摘要 : 本研究旨在探討澳門博彩業員工的工作不穩定感及其產生的對組織承諾和偏差行為的影響。通過實證調研發現澳門博彩業員工的這種工作不穩定感會使員工內心倦怠，繼而對組織產生低情感承諾。低組織承諾是導致偏差行為的原因之一。基於社會交換理論，本研究從理論上闡述工作不穩定與偏差行為的關係，並從實踐角度，對澳門博彩組織提出有效的管理指導建議。 段落標題： 1. 引言 2. 理論背景與研究假設 2.1. 工作不穩定與職場偏差行為 2.2. 工作不穩定與情感承諾 2.3. 內心倦怠的中介作用 2.4. 內心倦怠與職場偏差行為之間的關係 2.5. 情感承諾的中介作用 2.6. 研究架構 3. 研究方法 3.1. 樣本選取與抽樣方式 3.2. 問卷設計與測量 3.2.1. 工作不穩定量表 3.2.2. 內心倦怠量表 3.2.3. 情感承諾量表 3.2.4. 職場偏差行為量表 3.3. 分析方法與結果 3.3.1. 描述性統計分析 3.3.2. 相關分析 3.3.3. 多元回歸分析 4. 討論 4.1. 實證結果分析 4.2. 理論貢獻與現實意義 4.2.1. 理論貢獻 4.2.2. 現實意義 4.3. 博彩業未來管理的啟示 附表： 1. 各變數之間的相關性分析 2. 內心倦怠與情感承諾分別作為中介變數的回歸分析