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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 田青；鍾皓；孫曉平
- Title
- 中小企業履行社會責任會減少員工職場偏差行為嗎？
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2016年12月30日, 第10卷第2期, 第79-87頁
- Link
- http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/must_journal_201602.pdf
- Keyword
- 企業社會責任；企業聲譽；組織認同；職場偏差行為
- Abstract
- 摘要 : 本文分析了企業的社會責任對員工偏差行為具體的影響，並以組織認同作為仲介變量解釋兩者之間的內在作用機制。同時檢驗了企業聲譽作為調節變量發揮的作用。採用主管－員工配對樣本的方式對76家廣東省中小企業進行問卷調查。應用階層線性模型的分析結果表明：員工的組織認同在企業社會責任和員工職場偏差行為的關係中發揮仲介作用；企業聲譽對企業社會責任和組織認同之間的關係發揮調節作用。藉此，我們認為，在當今競爭激烈的環境下，企業管理者應重視企業的社會責任實踐，並注意提高企業聲譽與員工的組織認同，進而減少員工的偏差行為。 段落標題： 1. 引言 2. 理論背景與研究假設 2.1. 企業履行社會責任對員工組織認同產生的影響 2.2. 員工感知的企業社會責任與職場偏差行為 2.3. 組織認同的仲介作用 2.4. 企業聲譽的調節作用 3. 研究方法 3.1. 被試與調查方式 3.2. 研究工具 4. 分析與結果 4.1. 描述性統計分析 4.2. 效度、信度分析和相關分析 4.3. 假設檢驗 5. 結論與討論 5.1. 結論 5.1.1. 企業社會責任與職場偏差行為 5.1.2. 組織認同之於企業社會責任與職場偏差行為 5.1.3. 組織認同之於企業社會責任與組織認同 5.2. 討論 5.2.1. 討論與建議 5.2.2. 未來研究方向 附表： 1. 測量模型之間的擬合優度比較結果 2. 研究變量的描述統計和相關分析 3. 層級線性模型檢驗結果 附圖： 1. 研究架構 2. 企業聲譽對企業社會責任和組織認同關係的調節效果