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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)

Author
王少傑；劉善仕
Title
中國傳統文化、企業文化建設、企業的可持續成長：構建一個中國本土化的企業文化理論
Journal Name
澳門科技大學學報
Pub. Info
2013年12月30日, 第7卷第2期, 第44-62頁
Link
http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/must_journal_201302.pdf
Keyword
企業文化；中國傳統文化；中國企業文化；企業文化建設
Abstract
摘要 : 以往研究中國企業文化建設問題，理論界多以西方的企業文化理論來談論中國企業文化建設，研究成果主要體現為研究者的企業文化的理性思辨結晶。而關於中國傳統文化如何進入企業文化建設的視野，理論界的研究同樣仍然以純理論研究為主，鮮有通過具體的案例分析去推演中國傳統文化與企業文化建設的理論範式。本研究通過紮根一家應用傳統文化進行企業文化建設的典型企業，得出一個有別于現有主流企業文化理論的企業文化建設模型，在這個個案模型的基礎上，我們演化出中國企業進行企業文化建設的基本規律。研究的成果是對中國傳統文化與現代企業文化建設如何耦合的一個理論創新，是對現有企業文化理論的一個補充。同時，本研究的成果對於中國企業全面走向國際經濟社會的過程中，需要著力注意的企業文化本土化問題有一定的參考價值。 段落標題： 1. 導論 1.1. 研究背景 1.2. 研究的問題 1.3. 研究的目的 2. 文獻評論 2.1. 從企業文化一般層面的企業文化理論研究 2.1.1. 從系統論的層面闡述企業文化建設 2.1.2. 層次論的層面闡述企業文化建設 2.1.3. 企業文化對企業績效影響方面的研究 2.2. 從企業文化特殊層面：中國傳統文化對企業文化建設的理論研究 3. 研究方法 3.1. 對資料進行開放性編碼 3.2. 對資料進行主軸編碼 3.3. 對資料進行選擇性編碼 4. 目標案例的分析 4.1. 目標案例背景介紹 4.2. 目標案例企業文化發展階段 4.2.1. 李錦記百年歷史中形成了鮮明的企業社會責任觀，這成為無限極企業文化的歷史源頭 4.2.2. 1992年～2002年：南方李錦記（無限極公司的前身）的企業文化探索階段 4.2.3. 2002年～2007年：南方李錦記（無限極公司的前身）開始系統探索企業文化建設 4.2.4. 2008年～2009年：從南方李錦記到無限極，企業文化建設全面總結，在糾錯中繼續向前發展 4.2.5. 2010年至今：企業文化系統開展，各部門全體行動起來，形成全員文化格局 5. 資料整理結果 5.1. 無限極公司企業文化演化模型的具體闡釋 5.1.1. 中國傳統文化與現代企業文化建設的耦合 5.1.2. 中國的傳統文化如何在企業文化建設中造就強勢企業文化 5.1.3. 強勢企業文化的保障機制 5.1.4. 強勢的企業文化推動企業績效增長 6. 研究結論 附圖： 1. 無限極企業文化體系圖 2. 無限極企業文化演化路徑圖 3. 企業文化演化模型圖 4. 中國傳統文化與企業文化耦合模型 5. 強勢企業文化形成模型 6. 強勢企業文化保障模型 7. 企業文化推動企業績效模型