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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 張博堅；簡睿清；林桐銘
- Title
- 組織政治知覺與員工離職傾向：“群體互動"跨層次調節角色的驗證
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2012年12月30日, 第6卷第2期, 第67-81頁
- Link
- http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/must_journal_201202.pdf
- Keyword
- 組織政治知覺；互動論觀點；群體互動；層級線性模型；離職傾向
- Abstract
- 摘要 : 通過組織政治知覺的研究，要不是局限在有關政治知覺對員工的態度和行為的影響關係，就是探討影響此關係的調節效果，而且焦點都僅集中在個人層次的分析。然而，基於組織具巢套的特性及互動論的觀點，本研究提出一個可能存在的群體影響因素：群體互動，並且適用層級線性模型分析其和政治知覺、員工離職傾向間的影響關係，以期延伸既有的組織政治知覺理論模型至不同層次。本研究樣本來自於１１７０個員工，１０１個工作群體，結果顯示組織政治知覺及群體互動對員工離職傾向具顯著之直接影響效果，而且，群體互動在政治知覺與員工離職傾向之間扮演跨層次調節的角色。針對上述結果，本研究提出相關的討論與建議。 段落標題： 0. 緒論 1. 文獻回顧與研究假設推導 1.1. 群體互動 1.2. 個體層次的推論 1.3. 脈絡層次的推論 2. 研究方法 2.1. 研究對象 2.2. 研究變項衡量 2.3. 驗證性因素分析 2.4. 分析方法 2.4.1. 變項之群間及群內變異成份分析 2.4.2. 層級線性模型分析 3. 分析結果 3.1. 描述性統計 3.2. 群體資料（群體互動）整合檢測：ｒｗｇ，ＩＣＣ（１），ＩＣＣ（２） 3.3. 模式及假設驗證 4. 結論 5. 理論與管理實務意涵與建議 6. 研究限制與後續研究建議 附表： 1. 測量模式之整體契合度 2. 本研究之假設與必要驗證條件 3. 描述性統計 4. 層級線性模型分析結果（以離職傾向為結果變項） 附圖： 1. 研究架構圖 2. 群體互動的跨層次脈絡調節效果