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Macau Periodical Index (澳門期刊論文索引)
- Author
- 孫思宇；丁一；韓子天
- Title
- 企業內員工績效及離職探究：以結構洞爲調節變量
- Journal Name
- 澳門科技大學學報
- Pub. Info
- 2016年12月30日, 第10卷第2期, 第70-78頁
- Link
- http://lib.must.edu.mo/sites/default/files/assets/images/Duu/must_journal_201602.pdf
- Keyword
- 工作嵌入；任務績效；離職意願；隱性知識轉移；結構洞
- Abstract
- 摘要 : 澳門博彩業的迅猛發展帶動了澳門經濟的快速發展。本文以工作嵌入理論、任務績效理論、離職意願理論、隱性知識轉移等相關理論為基礎，研究澳門博彩企業如何通過工作嵌入和隱性知識轉移來影響員工的任務績效和離職意願。本文通過文獻研究建構了相關研究模型，通過三階段的問卷調查，共回收有效問卷312份。運用回歸分析的方法發現員工的工作嵌入對其任務績效有正相關影響作用，同時員工工作嵌入對其離職意願有顯著的負向影響而員工之間的隱性知識轉移則是正向促進員工的離職意願。并且發現結構洞在工作嵌入以及隱性知識轉移影響離職意願的過程中起到正向調節作用。可見正式并結構化的關係有利于員工留職，而非正式的隱性交流則會促進員工離職，同時員工在企業中的位置也會起到顯著的影響作用。 段落標題： 1. 引言 2. 文獻回顧與假設 2.1. 工作嵌入與離職意願 2.2. 工作嵌入與任務績效 2.3. 隱性知識轉移與離職意願 2.4. 結構洞與工作嵌入、隱性知識轉移、離職意願 3. 資料分析與結果 3.1. 問卷收集與來源 3.2. 測量及量表來源 3.3. 相關分析 3.4. 效度分析 3.5. 回歸分析 3.6. 調節分析 4. 研究結論 5. 研究局限與展望 5.1. 擴大研究範圍和樣本數量 5.2. 其他研究變量 附表： 1. 描述性統計 2. 相關分析 3. 描述性統計 4. 回歸分析 5. 調節分析 6. 調節分析 附圖： 1. 假設模型 2. 結構洞與工作嵌入的交互作用 3. 結構洞與隱性知識轉移的交互作用